Boletín Informativo 2026 – Junio I

Análisis de sentencia: Amparo N.° 29021-2024 LIMA

¿Puede el tribunal rechazar tu caso laboral solo por un error en el título?

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El peligro oculto de ir a juicio con un proveedor estratégico y cómo evitarlo.

¿Sus contratos clave incluyen una cláusula arbitral bien estructurada?

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¿Su empresa industrial está pagando el porcentaje correcto de utilidades?

Evite demandas por reintegro o multas auditando correctamente la actividad principal de su negocio.

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Despido arbitrario y daño moral no son conceptos equivalentes.

Dr. Gustavo Quispe Chávez.Lee la nota completa aquí

¿Llegar ebrio al trabajo justifica el despido inmediato?

Conoce qué requisitos exige la ley para sancionar esta falta y evitar contingencias laborales.

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