{"id":2480,"date":"2021-12-13T15:08:12","date_gmt":"2021-12-13T20:08:12","guid":{"rendered":"http:\/\/cop-legal.com\/?p=2480"},"modified":"2021-12-13T15:21:10","modified_gmt":"2021-12-13T20:21:10","slug":"disposiciones-para-la-vigilancia-prevencion-y-control-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cop-legal.com\/en\/disposiciones-para-la-vigilancia-prevencion-y-control-de-la-salud\/","title":{"rendered":"Se establece disposiciones para la Vigilancia, Prevenci\u00f3n y Control de la Salud de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"

A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 1275-2021\/MINSA, publicada el pasado 03 de diciembre del 2021, se aprueba la Directiva Administrativa N\u00b0 321-MINSA\/DGIESP-2021, la misma que establece las disposiciones para la vigilancia, prevenci\u00f3n y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposici\u00f3n al SARS-CoV-2.<\/p>\n

De esta forma, la antes citada Resoluci\u00f3n, deroga la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 972-2020-MINSA, incluyendo nuevas disposiciones, siendo, tal vez la m\u00e1s importante, la exigencia de la vacunaci\u00f3n completa como requisito para la realizaci\u00f3n de labores presenciales, esto de acuerdo a lo se\u00f1alado anteriormente, por medio del Decreto Supremo N\u00b0 168-2021-PCM.<\/p>\n

En ese sentido, esta nueva Resoluci\u00f3n, implementa nuevas medidas respecto de su predecesora, estableciendo as\u00ed:<\/p>\n

    \n
  1. Acu\u00f1a el precepto de trabajador vacunado, precisando que se refiere a toda persona natural que cuenta con su esquema completo de vacunaci\u00f3n, debiendo corroborarse ello, con su certificado de vacunaci\u00f3n, recayendo en el empleador, el rol de supervisi\u00f3n. Se debe tener en cuenta que, por ahora se hace menci\u00f3n \u00fanicamente a las dos primeras dosis, sin embargo, de la lectura de la Resoluci\u00f3n en su conjunto, se videncia que luego se exigir\u00e1 tambi\u00e9n la dosis de refuerzo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N\u00b0 168-2021-PCM, todo trabajador que labore en empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores no podr\u00e1n realizar labores de manera presencial si no acreditan sus dosis completas de vacunaci\u00f3n.<\/p>\n

      \n
    1. A diferencia de las Resoluciones previas, en este caso no se se\u00f1ala cu\u00e1les son los factores de riesgo para COVID-19, siendo que, en este caso, se precisa que los factores de riesgo deben ser todas aquellas definiciones generadas por la Autoridad Sanitaria y el Centro Nacional de Epidemiolog\u00eda Prevenci\u00f3n y Control de Enfermedades.<\/li>\n
    2. Se mantiene la tipolog\u00eda respecto de los niveles de riesgo de los puestos de trabajo (riesgo bajo, mediano, alto y muy alto de exposici\u00f3n).<\/li>\n
    3. Al derogarse la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 972-2020-MINSA, se exige la elaboraci\u00f3n de un nuevo Plan para la vigilancia, prevenci\u00f3n y control de la COVID-19 en el trabajo, sigui\u00e9ndose el mismo procedimiento de aprobaci\u00f3n de los Planes previos (remisi\u00f3n al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo), se\u00f1al\u00e1ndose adem\u00e1s, la posibilidad de adecuaci\u00f3n del Plan preexistente, en caso de contar con uno registrado en el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protecci\u00f3n del Ambiente para la Salud (CENSOPAS).<\/li>\n
    4. El Plan deber\u00e1 especificar el n\u00famero de trabajadores, n\u00f3mina de trabajadores seg\u00fan el riesgo de exposici\u00f3n al COVID-19 y las actividades de vigilancia, prevenci\u00f3n y control por riesgo de exposici\u00f3n al COVID, de acuerdo al anexo 5 de la Directiva.<\/li>\n
    5. Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunaci\u00f3n incompleta o pendiente deben continuar realizando trabajo remoto.<\/li>\n
    6. Para aquellos trabajadores con factores de riesgo que regresen o se reincorporen a trabajar se debe considerar:<\/li>\n
    7. \n
        \n
      1. La informaci\u00f3n m\u00e9dica, la cual debe ser evaluada por el M\u00e9dico Ocupacional a cargo, a efectos de evaluar la modalidad de trabajo, teni\u00e9ndose en cuenta que, de preferencia realizar\u00e1n trabajo remoto, salvo indicaci\u00f3n en contrario por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta, adem\u00e1s, el estado de vacunaci\u00f3n y el nivel de alerta de la regi\u00f3n.<\/li>\n
      2. Aquellos trabajadores con factores de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposici\u00f3n, que soliciten reincorporarse a sus labores, deber\u00e1n pasar por una evaluaci\u00f3n individualizada por el M\u00e9dico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Se incluyen a esta Resoluci\u00f3n, los anexos N\u00b0 7 (Flujograma para evaluar pertinencia del trabajo presencial, semipresencial o remoto), Anexo N\u00b0 8 (Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto de la pandemia por COVID-19) y Anexo N\u00b0 9 (Declaraci\u00f3n de conocer los riesgos de retorno o reincorporaci\u00f3n al centro laboral).<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Se establecen 7 disposiciones b\u00e1sicas que deber\u00e1 contar el Plan, de acuerdo a lo siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Disposici\u00f3n<\/strong><\/td>\n\u00a0Contenido relevante<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
            Asegurar la ventilaci\u00f3n en los centros de trabajo<\/td>\n\n

            \u00a0–\u00a0\u00a0 Evaluar las caracter\u00edsticas f\u00edsicas de los ambientes de trabajo.<\/p>\n

            \u00a0–\u00a0\u00a0 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un \u00e1rea libre de ventilaci\u00f3n no menor a un veinteavo (1\/20) de la superficie del piso de la habitaci\u00f3n.<\/p>\n

            \u00a0–\u00a0\u00a0 Mantener puertas y ventanas abiertas para evitar contacto constante con perillas y manijas.<\/p>\n

            \u00a0–\u00a0\u00a0 Ambientes adecuadamente ventilados de forma mec\u00e1nica, a trav\u00e9s de renovaciones c\u00edclicas de aire.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

            Evaluaci\u00f3n de la condici\u00f3n de salud del trabajador previo al regreso al centro de trabajo<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 Identificaci\u00f3n del riesgo de exposici\u00f3n de cada puesto de trabajo.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Identificar aquellos puestos en los que es imprescindible la labor presencial (de acuerdo al Anexo 7 de la Directiva), prioriz\u00e1ndose el trabajo remoto.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben llenar una Ficha de Sintomatolog\u00eda COVID-19.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Se exige al trabajador el reportar el empleador en caso presente s\u00edntomas relacionados al COVID-19.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 El empleador realiza vigilancia activa con autoreporte de sintomatolog\u00eda de los trabajadores y b\u00fasqueda de contactos directos de casos sospechosos y confirmados, salvaguardando la identidad del caso.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Las pruebas de tamizaje o de laboratorio tienen por finalidad detectar posibles casos, para el diagn\u00f3stico definitivo se debe referir al trabajador al establecimiento de salud correspondiente.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 El alta de un trabajador no determina su aptitud para el trabajo, toda vez que, la misma deber\u00e1 ser definida por el M\u00e9dico de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Se dispone el aislamiento de 14 d\u00edas para los casos sospechosos, probables y confirmados, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado. Se puede reducir el aislamiento a 10 d\u00edas, en caso el trabajador permanezca asintom\u00e1tico o con el resultado negativo de una prueba molecular tomada el d\u00eda 7 o posterior, con la aprobaci\u00f3n del \u00e1rea de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 El establecimiento m\u00e9dico o el empleador puede otorgar el certificado m\u00e9dico o certificado de incapacidad temporal, con el tiempo considerado para el aislamiento.<\/td>\n<\/tr>\n

            Puntos de lavado o desinfecci\u00f3n de manos<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 Se debe asegurar la cantidad y ubicaci\u00f3n de puntos de lavado de manos o puntos de alcohol, ubic\u00e1ndose uno de estos al ingreso de la empresa.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 En la parte superior de cada punto se deber\u00e1 informaci\u00f3n relativa al correcto uso de los mismos.<\/td>\n<\/tr>\n

            Sensibilizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n del contagio en el centro de trabajo<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 Se debe brindar orientaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre el COVID-19 y las medidas de protecci\u00f3n, haci\u00e9ndose \u00e9nfasis en la vacunaci\u00f3n, distanciamiento, uso de mascarillas, ventilaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Exigir el uso obligatorio de una mascarilla KN95, o una mascarilla quir\u00fargica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria o una mascarilla N95 para el personal de salud.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Sensibilizar al personal sobre el reporte temprano de s\u00edntomas.<\/td>\n<\/tr>\n

            Medidas preventivas de aplicaci\u00f3n colectiva<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 Realizar trabajo remoto de preferencia.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Reuniones de trabajo virtuales.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Trabajo remoto para las gestantes y, de no ser posible, colocarlas en puestos de trabajo de bajo riesgo.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Empleo de barreras f\u00edsicas.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 No usar cabinas o rociadores.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Capacitaci\u00f3n a los trabajadores, antes o durante el retorno.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Ingreso y salida escalonados.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Controlar el aforo.<\/td>\n<\/tr>\n

            Medidas de protecci\u00f3n personal<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 El empleador debe asegurar la disponibilidad de EPP y asegura su uso correcto.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Los trabajadores deben evitar las \u00e1reas de aglomeraci\u00f3n de personas, usando permanentemente la doble mascarilla o una KN95 durante la ida y retorno al centro de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n

            Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-19<\/td>\n\u00a0–\u00a0\u00a0 Vigilancia constante de la salud de los trabajadores.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica de s\u00edntomas de COVID-19 a todo trabajador que presente s\u00edntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5\u00b0C.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Vigilancia a factores ergon\u00f3micos, psicosociales, entre otros que se puedan generar en el contexto de la pandemia.<\/p>\n

            –\u00a0\u00a0 Especificarse las medidas de salud mental para todos los trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 1275-2021\/MINSA, publicada el pasado 03 de diciembre del 2021, se aprueba la Directiva Administrativa N\u00b0 321-MINSA\/DGIESP-2021, la misma que establece las disposiciones para la vigilancia, prevenci\u00f3n y control de la salud de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nSe establece disposiciones para la Vigilancia, Prevenci\u00f3n y Control de la Salud de los Trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial 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